De wet WIEG

Per 1 juli 2020 krijgen partners naast het geboorteverlof ook nog recht op aanvullend geboorteverlof. Lees verderop meer.

Per 1 januari 2019 is de nieuwe wet WIEG al ingegaan. De afkorting van de nieuwe wet geeft al deels prijs waar het mee te maken heeft. WIEG staat voor Wet Invoering Extra Geboorteverlof. Eind 2018 werd de nieuwe wet aangenomen door de Eerste kamer, nadat het al was goedgekeurd door de Tweede kamer.

Geboorteverlof voor partners

In plaats van twee verlofdagen heeft de partner van de moeder nu recht op 1 maal de wekelijkse arbeidsduur (vijf verlofdagen bij fulltime). De geboorteverlofdagen worden volledig doorbetaald door de werkgever. Het verlof mag, vanaf het moment van bevallen, binnen de eerste maand worden opgenomen door de werknemer. Daarbij mag de werknemer het aantal geboorteverlof uren verdelen over de eerste vier weken van het pasgeboren kindje.

Aanvullend geboorteverlof voor partners

Per 1 juli 2020 heeft de partner aanvullend recht op vijf weken verlof. Het betreft hier onbetaald verlof. Tijdens het aanvullende geboorteverlof van vijf weken wordt tot 70% van het loon uitbetaald door de werkgever. Via de werkgever wordt dan een UWV-uitkering aangevraagd, zodat toch tot 100% salaris kan worden uitbetaald. Meld dit dus altijd bij je werkgever via Youforce Self Service.

Dag van de bevalling

De dag van de bevalling wordt aangemerkt als een persoonlijke omstandigheid waarvoor de werknemer volledig betaald calamiteitenverlof kan opnemen.

Wat betekent het voor adoptie- of pleegouders?

Ouders van adoptie- en pleegkinderen krijgen in plaats van vier weken, nu zes weken verlof. In tegenstelling tot biologische ouders, ontvangen adoptie- en pleegouders geen betaald verlof.