Per 1 januari 2019 is de nieuwe wet WIEG ingegaan. De afkorting van de nieuwe wet geeft al deels prijs waar het mee te maken heeft. WIEG staat voor Wet Invoering Extra Geboorteverlof. Eind 2018 werd de nieuwe wet aangenomen door de Eerste kamer, nadat het al was goedgekeurd door de Tweede kamer.
Geboorteverlof voor partners
In plaats van twee verlofdagen heeft de partner van de moeder nu recht op 1 maal de wekelijkse arbeidsduur (vijf verlofdagen bij fulltime). De geboorteverlofdagen worden volledig doorbetaald door de werkgever. Het verlof mag, vanaf het moment van bevallen, binnen de eerste maand worden opgenomen door de werknemer. Daarbij mag de werknemer het aantal geboorteverlof uren verdelen over de eerste vier weken van het pasgeboren kindje.
Informatie van de Rijksoverheid over geboorteverlof
Aanvullend geboorteverlof voor partners
Per 1 juli 2020 heeft de partner aanvullend recht op vijf weken verlof. Het betreft hier onbetaald verlof. Tijdens het aanvullende geboorteverlof van vijf weken wordt tot 70% van het loon uitbetaald door de werkgever. Via de werkgever wordt dan een UWV-uitkering aangevraagd, zodat toch tot 100% salaris kan worden uitbetaald. Meld dit dus altijd bij je werkgever via Afas Insite. Het aanvullende verlof moet je binnen 6 maanden na de geboorte opnemen. Vraag het verlof uiterlijk 4 weken van te voren aan.
Informatie van de Rijksoverheid over aanvullend geboorteverlof
Dag van de bevalling
De dag van de bevalling wordt aangemerkt als een persoonlijke omstandigheid waarvoor de werknemer volledig betaald calamiteitenverlof kan opnemen.
Wat betekent het voor adoptie- of pleegouders?
Ouders van adoptie- en pleegkinderen krijgen in plaats van vier weken, nu zes weken verlof. In tegenstelling tot biologische ouders, ontvangen adoptie- en pleegouders geen betaald verlof.
Hoe vraag ik Geboorteverlof aan?
Wanneer je kindje al is geboren, feliciteren wij je natuurlijk van harte!!
Er zijn een aantal zaken die belangrijk zijn:
- Bespreek het geboorteverlof in de eerste plaats met je directeur, zodat hij/zij daar in de formatieplanning rekening mee kan houden en tijdig vervanging kan regelen.
- Log daarna in op Afasonline.nl. Op de HOME-pagina vind je de knop “Inloggen Afas” om te kunnen inloggen.
- Ga naar Insite en klik op Mijn Insite.
- Onder de knop “Verlofportaal” vind je de knop ‘Ouderschap en zwangerschap’ en daaronder de knop “Kind toevoegen”. Doe dat voordat je het geboorteverlof gaat aanvragen.
- Klik dan op “Geboorteverlof” en vul de gegevens in. Indien van toepassing dien je ook een aanvraag in voor “Aanvullend Geboorteverlof”.
- Hiermee meld je je verlofperiode bij je leidinggevende, en komt je aanvraag vanzelf bij de PSA-afdeling, die – wanneer er ook sprake is van aanvullend geboorteverlof – een UWV-uitkering moet aanvragen voor je werkgever.
- Zo nodig neemt de PSA-afdeling van De Cirkel contact met je op. Wanneer alles duidelijk is, zal De Cirkel het verlof administratief verwerken en krijg je een bevestiging, waarvan een kopie naar je directie gaat.