Conform de CAO PO 2014 is de BAPO-regeling per 1 oktober 2014 afgeschaft. De regeling duurzame inzetbaarheid is daarvoor in de plaats gekomen. Elke medewerker heeft per jaar een basisbudget van 40 uren (parttimers naar rato) dat voor diverse doeleinden kan worden gebruikt, maar niet kan worden ingezet voor verlof. Medewerkers vanaf 57 jaar kunnen deze 40 uren, onder bepaalde voorwaarden, wel gebruiken voor verlof. Hierover vindt geen salariskorting plaats. Zij hebben ook recht op 130 extra uren in het kader van bijzonder verlof senioren; het bijzonder budget. Over deze uren wordt voor OOP 40% salaris ingehouden (tot en met schaal 8) en 50% (vanaf schaal 9) en voor OP wordt ook 50% salaris ingehouden.

 Lees vanaf pagina 142 Hoofdstuk 8A Duurzame Inzetbaarheid van de cao PO 2014-2015

Ook vind je in hoofdstuk 8A de overgangsregeling duurzame inzetbaarheid voor medewerkers die op 30 september 2014 reeds gebruik maakten van de BAPO-regeling en daardoor bepaalde rechten behouden.

Wil je uren Duurzame Inzetbaarheid gaan opnemen, of iets veranderen?

Gebruik dan onderstaande rekenhulp om het gewenst aantal Bapo-uren te berekenen en bespreek de uitkomst met je directeur.

Je kunt ook informatie of een berekening vragen bij de PSA-afdeling, psa@onderwijskantoordecirkel.nl. Zij nemen dan contact met je op of mailen je een berekening. Overleg dan eerst met je directeur of leidinggevende. Ben je er samen uit? Na het overleg met je directeur moet je formeel je aanvraag indienen. Je doet dat via Youforce Self Service.

Log in bij Youforce (waar je ook je loonstrook vindt), klik op ‘Self Service’, tabblad ‘Verlof’, tegel ‘Duurzame Inzetbaarheid’ of de tegel ‘Duurzame Inzetbaarheid Sparen’. Het formulier dat je daarmee opent geeft zelf ook veel informatie, dus lees alles wat er staat en vul relevante onderdelen in op basis van de definitieve berekening die voor je gemaakt is.

De spaartool die je hieronder kunt openen heb je nodig als je Duurzame Inzetbaarheid wilt sparen. Samen met je directeur maak je een plan voor de komende jaren. Hoe lang blijf je sparen en wanneer ga je beginnen met opnemen? Je legt deze afspraken vast in de ‘Spaartool’. Doe dit ook in overleg met de PSA-afdeling, zodat zij de spaartoop in je personeelsdossier kunnen bewaren.

Wanneer je formele aanvraag is goedgekeurd en verwerkt, ontvang je een bevestiging per mail.